Recruiting nel settore logistico e fashion retail
Un approccio strutturato e flessibile, capace di integrare ricerca e selezione, somministrazione, formazione e attività di attrazione per sostenere l’operatività nei momenti di maggiore attività.
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Un modello per gestire continuità e stagionalità
AxL ha sviluppato un modello di recruiting basato su ascolto, affiancamento e alleanza, declinato sulle specificità di ciascun contesto. Dalla gestione continuativa della ricerca per i punti vendita al supporto per i picchi e-commerce, fino al recruiting su larga scala nei poli logistici, ogni intervento è costruito a partire dal fabbisogno reale dell’organizzazione.
Scarica il caso studio completo e scopri un metodo applicabile anche alla tua azienda per rendere il recruiting più rapido, mirato e sostenibile nel tempo.
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Garantire continuità operativa in contesti caratterizzati da forte stagionalità, ruoli differenziati e necessità di inserimenti rapidi: dalla ricerca continuativa per una rete di punti vendita ai picchi di personale richiesti dai plant logistici.
Un unico modello di recruiting, adattato ai diversi settori: analisi del fabbisogno, team dedicati, presidio del territorio, campagne di comunicazione, giornate di recruiting, selezione mirata, somministrazione, onboarding e formazione.
Oltre 130 inserimenti realizzati nel fashion retail tra il 2023 e il 2026, recruiting continuativo per una rete di 22 punti vendita e processi progettati per gestire picchi fino a circa 150 nuove risorse per plant nel settore logistico.
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Scopri come applicare queste soluzioni alla tua azienda
Scaricando il caso studio potrai approfondire le strategie adottate da AxL per gestire recruiting continuativo e fabbisogni variabili, attivare bacini di candidature, supportare l’inserimento delle persone e costruire processi più coerenti con le esigenze del business.
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