Agenzia per il lavoro AxL sostenibilità

Sostenibilità

Il nostro impegno per un futuro migliore

Il nostro impegno per un futuro migliore

In AxL la sostenibilità è un principio fondamentale della nostra identità.
Operiamo ogni giorno in modo responsabile, con rispetto per l’ambiente, per le persone e per le comunità in cui viviamo e lavoriamo quotidianamente.
I pilastri di AxL

I pilastri di AxL

Sezione numeri e icone

Ascolto

Mettere il benessere delle persone al centro per noi significa avere la capacità e il desiderio di ascoltare davvero, accogliendo bisogni e aspettative con attenzione e rispetto.

Partecipazione

Crediamo nel valore della partecipazione spontanea: per questo promuoviamo momenti di condivisione, sia professionali sia più informali, che rafforzano il senso di comunità.

Formazione

Siamo convinti che la crescita passi anche dall’apprendimento continuo, perciò incoraggiamo la partecipazione ai percorsi formativi che mettiamo a disposizione di tutto il personale.

Responsabilizzazione

Per noi responsabilizzare significa offrire fiducia e autonomia, certi che questo approccio porti risultati più solidi rispetto a un sistema basato solo su regole rigide.

Impegno di AxL per l’Agenda 2030

Impegno di AxL per l’Agenda 2030

AxL riconosce nel modello dell’Agenda 2030 un quadro essenziale per integrare pratiche sostenibili nel proprio operato.
Ci impegniamo a contribuire attivamente a sei dei diciassette Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite: crediamo che un approccio responsabile, inclusivo e innovativo sia la chiave per costruire un futuro più equo.

Card informative

3
Good health and well-being
Dettagli:

Perché ci impegniamo: perché il benessere delle persone – clienti, team, comunità – è al centro del nostro progetto aziendale. Mettiamo in campo iniziative per rendere i nostri ambienti di lavoro sani, sicuri e inclusivi, promuovendone l’accessibilità e la qualità anche fuori dall’azienda.

5
Gender equality
Dettagli:

Perché ci impegniamo: lavorare con equità è per noi fondamentale. Ci impegniamo a garantire pari opportunità, salari equi e assenza di discriminazioni nel nostro team e nella nostra rete operativa.

8
Decent work and economic growth
Dettagli:

Perché ci impegniamo: crediamo che crescita e responsabilità debbano andare di pari passo. Puntiamo a creare occasioni di lavoro qualificato, stabile e rispettoso delle persone, favorendo percorsi formativi e innovazione sostenibile nel nostro settore.

10
Reduced inequalities
Dettagli:

Perché ci impegniamo: crediamo nella dignità di tutti e vogliamo abbattere barriere economiche, sociali e culturali. Il nostro obiettivo è costruire relazioni inclusive con partner, fornitori e comunità.

11
Sustainable cities and communities
Dettagli:

Perché ci impegniamo: mettiamo a disposizione delle comunità le nostre competenze, affinché il maggior numero possibile di persone abbia gli strumenti per progettare e perseguire un proprio percorso professionale. Inoltre, supportiamo attivamente associazioni benefiche che operano sul territorio, contribuendo a rafforzare il tessuto sociale locale.

12
Responsible consumption and production
Dettagli:

Perché ci impegniamo: perseguiamo processi più efficienti e circolari. Riduciamo gli sprechi, adottiamo pratiche di economia circolare e sensibilizziamo chi ci sceglie verso scelte consapevoli. La sostenibilità è parte integrante del nostro ciclo produttivo.

Azioni sostenibili

Azioni sostenibili

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Environment

Ambientale

La lotta contro il cambiamento climatico e la tutela dell’ambiente sono sfide globali che richiedono l’impegno di tutti noi, attraverso politiche contro lo spreco e in favore dell’utilizzo di risorse più sostenibili.
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Social

Sociale

Per migliorare il benessere delle persone, delle comunità e dei territori in cui operiamo, adottiamo pratiche mirate a garantire un buon equilibrio tra vita privata e vita professionale, interventi e donazioni a sostegno dei più fragili e attiviamo progetti in collaborazione con le istituzioni e le associazioni territoriali.
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Governance

Gestione Aziendale

Adottiamo un modello di business sostenibile, fondato su principi cardine come la trasparenza nei confronti dei nostri stakeholder, l’equità nella relazione con le persone e la responsabilità ed efficienza nella gestione delle risorse.
Progetto antispreco

Progetto antispreco

AxL Green: il nostro impegno concreto contro lo spreco
Per ridurre l’impatto delle nostre attività sulle risorse del pianeta, abbiamo avviato l’iniziativa #AxLGreen, un progetto dedicato alla diminuzione di sprechi e consumi, costruito sulla sensibilizzazione e sul coinvolgimento di chi lavora con noi.
Per aiutarci nella realizzazione ci avvaliamo dell’aiuto di alcuni super-eroi: i nostri Green Ambassador.

Green
Ambassador

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Per coinvolgere tutti i nostri collaboratori e collaboratrici nel progetto AxL Green, abbiamo nominato in ogni filiale e nei team di sede un Green Ambassador. Questi super-eroi della sostenibilità hanno il compito di:

  • 🌱 sensibilizzare colleghe e colleghi sui temi ambientali;
  • 🌱 promuovere comportamenti sostenibili in ufficio;
  • 🌱 organizzare attività e iniziative per la riduzione degli sprechi.
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Nicola della filiale di Bari
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Giulia della filiale di Bonate Sotto (BG)
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Davide della filiale di Bergamo
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Riccardo della filiale di Carata Brianza
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Alessandra della divisione Politiche Attive del Lavoro
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Natalia dei nostri uffici Amministrazione, Acquisti e HR
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Laura del nostro Ufficio Legale
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Monica della divisione Close To You
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Martina della filiale di Cesena
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Miriam della filiale di Clusone (BG)
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Rosalia della filiale di Darfo Boario Terme (BS)
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Giovanna della filiale di Firenze
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Francesca della filiale di Gallarate (VA)
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Luca della filiale di Genova
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Monia della filiale di Grumello del Monte (BG)
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Jessica della filiale di Lecco
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Nicola della filiale di Milano
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Andrea della filiale di Modena
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Daniela della filiale di Napoli
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Sofia della filiale di Padova
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Carolina della filiale di Palazzolo sull'Oglio (BG)
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Prishila della filiale di Piacenza
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Federica della filiale di Reggio Emilia
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Monica della filiale di Sacile
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Arianna della filiale di Senigallia
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Michela della filiale di Thiene
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Beatrice della filiale di Torino
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Giulio della filiale di Treviglio (BG)
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Martina della filiale di Treviso
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Alina della filiale di Verona
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Claudia di AxL Formazione
Tre obiettivi per un ambiente di lavoro più green

Tre obiettivi per un ambiente di lavoro più green

I Green Ambassador, con il supporto di tutto il team di cui sono i rappresentanti, dovranno raggiungere entro la fine dell’anno tre obiettivi.

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Riduzione del consumo di energia elettrica

Ogni team metterà in atto strategie e accorgimenti per evitare sprechi di energia elettrica.

Riduzione del consumo di carta

Ci impegniamo a ridurre il consumo di carta, evitando di stampare documenti o file non strettamente necessari.

L’obiettivo di ogni filiale contro lo spreco

Ogni team ha l'obiettivo di mettere in atto delle azioni circolari in collaborazione con realtà locali, che le metteranno a disposizione della comunità quanto raccolto: cibo, indumenti, attrezzature scolastiche, giocattoli, ecc.

Le iniziative anti-spreco delle nostre filiali

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AxL sostenibilità Bonate

Bonate Sotto (BG)

Donazioni di beni per La Dispensa Sociale di Bergamo

AxL sostenibilità Darfo

Darfo Boario Terme (BS)

Raccolta tappi destinati ad AIPD Bergamo

AxL sostenibilità Firenze

Firenze

Attività di pulizia ecologica dell’area esterna dell’ufficio

AxL sostenibilità Gallarate

Gallarate (VA)

Raccolta di prodotti destinati a La Casa della Città Solidale di Tradate (VA)

AxL sostenibilità Galliate

Galliate (NO)

Pranzo vegetariano solidale

AxL sostenibilità Grumello

Grumello del Monte (BG)

Donazione di prodotti per Namasté Cooperativa Sociale

AxL sostenibilità Lecco

Lecco

Raccolta di prodotti destinati all’Emporio della Solidarietà di Lecco

AxL sostenibilità Milano

Milano

Offerta di beni per il Banco Alimentare della Lombardia Danilo Fossati

AxL sostenibilità Napoli

Napoli

Raccolta di prodotti destinati all’Emporio Solidale di San Giuseppe

AxL sostenibilità Padova

Padova

Consegna di beni devoluti a Caritas, Banco Alimentare e il canile

AxL sostenibilità Palazzolo

Palazzolo sull'Oglio (BG)

Donazione di capi di abbigliamento destinati all’Associazione Le Donne di Marzo

AxL sostenibilità Perugia

Perugia

Pranzo sostenibile zero sprechi organizzato in filiale

AxL sostenibilità Reggio Emilia

Reggio Emilia

Passeggiata ecologica per la pulizia delle aree attorno all’ufficio

AxL sostenibilità Roma

Roma

Pranzo sostenibile zero sprechi organizzato in filiale

AxL sostenibilità Sacile

Sacile (PN)

Donazione di indumenti destinati alla Caritas di Zoppola (PN)

AxL Sostenibilità

Sede

Raccolta di beni per La Dispensa Sociale di Bergamo

AxL Sustainability

Sede Marketing

Pranzo sostenibile zero sprechi organizzato in filiale

AxL sostenibilità Senigallia

Senigallia (AN)

Consegna di prodotti alla Croce Rossa di Senigallia

AxL sostenibilità Thiene

Thiene (VI)

Donazione di beni all’Emporio Solidale Da Spreco a Risorsa

AxL sostenibilità Torino

Torino

Pranzo sostenibile zero sprechi organizzato in filiale

AxL sostenibilità Treviglio

Treviglio (BG)

Raccolta di materiale scolastico destinato ai bambini del Congo tramite IRED Italia

Insieme per un futuro più sostenibile

Insieme per un futuro più sostenibile

Crediamo che la sostenibilità sia un tema che coinvolge tutti.
Con il progetto AxL Green e l’aiuto dei nostri Green Ambassador, vogliamo partecipare alla costruzione di un futuro più sostenibile per il nostro pianeta.
Fai la tua parte!

Fai la tua parte!

Anche tu puoi contribuire alla sostenibilità adottando piccoli gesti quotidiani:

Sezione numeri e icone

Spegni le luci quando esci da una stanza.

Usa la carta in modo responsabile.

Differenzia correttamente i rifiuti.

Scegli prodotti ecosostenibili.

Valuta alternative più green per i tuoi spostamenti.

Persone

Persone

Vogliamo che AxL sia un ambiente di lavoro positivo, all’interno del quale le persone possano sentirsi valorizzate e comprese.
Per garantire un buon bilanciamento tra lavoro e vita privata, conciliando i propri impegni, diamo a tutti i nostri collaboratori l’opportunità di usufruire dell’orario flessibile e di poter lavorare in smartworking.

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Welfare

AxL mette a disposizione delle proprie risorse un insieme di iniziative, beni e servizi per aumentare il loro benessere e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.
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Parità di genere

In AxL ogni persona ha pari opportunità. La presenza femminile supera il 70%, con un’età media di 36 anni. La guida delle funzioni aziendali è equamente distribuita: il 50% è affidato a donne e il 50% a uomini, in aree strategiche come legal, HR, comunicazione e sviluppo commerciale.
Territorio

Territorio

Attraverso le filiali presenti sul territorio italiano, AxL è in prima linea per supportare progetti e iniziative in numerosi ambiti: dagli ambienti scolastici e accademici alle squadre sportive.
In particolare, dedichiamo grande attenzione ai più giovani che iniziano ad approcciarsi al mondo del lavoro, organizzando attività di orientamento per facilitare il loro inserimento.

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Orientamento: un ponte tra formazione e lavoro

Orientamento: un ponte tra formazione e lavoro

Accompagnare le nuove generazioni verso il mondo del lavoro significa offrire strumenti concreti per affrontare con maggiore consapevolezza il proprio futuro professionale. Per questo collaboriamo con scuole, università ed enti di formazione, promuovendo iniziative di orientamento dedicate a studentesse e studenti.
Attraverso workshop e attività pratiche affrontiamo temi come la preparazione del curriculum, il colloquio di lavoro, la valorizzazione delle competenze e come curare la propria digital reputation. Un'opportunità per iniziare a muovere i primi passi con maggiore sicurezza nel mondo del lavoro.
AxL per lo Sport: allenarsi oggi per costruire il futuro

AxL per lo Sport: allenarsi oggi per costruire il futuro

Nello sport, come nel lavoro, raggiungere un obiettivo richiede preparazione, metodo e capacità di mettersi in gioco. Per questo portiamo il nostro percorso di orientamento anche nelle realtà sportive, incontrando giovani atlete e atleti per accompagnarli nella costruzione del proprio futuro professionale.
Attraverso attività pratiche e momenti di confronto, condividiamo strumenti utili per definire obiettivi, valorizzare le proprie competenze e affrontare con maggiore consapevolezza il percorso verso il mondo del lavoro.
Con il progetto AxL per lo Sport creiamo un ponte tra sport e professione, mostrando come impegno, disciplina e determinazione possano essere valori preziosi anche fuori dal campo.
Comunità

Comunità

Sosteniamo le comunità locali nelle aree in cui siamo presenti, finanziando associazioni e progetti di beneficenza ed esprimendo così la vicinanza e la solidarietà con il tessuto sociale che ci circonda.

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I Bambini delle Fate

La nostra forte attenzione verso le persone si traduce anche in attività legate alla Responsabilità Sociale d’Impresa, supportando diversi enti che si occupano di progetti inclusivi per le famiglie più fragili.
Sosteniamo dal 2021 l'associazione I Bambini delle Fate, impresa sociale attiva dal 2005, che raccoglie aiuti per bambini e bambine nello spettro autistico o con altre disabilità.
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PizzAut

AxL sostiene anche PizzAut, la prima pizzeria in Italia e in Europa che impiega esclusivamente personale nello spettro autistico.
È un laboratorio di inclusione sociale e allo stesso tempo un modello che offre lavoro, formazione e dignità alle persone autistiche.
Politiche interne e codice etico

Politiche interne e codice etico

Sezione contenuti

Politica aziendale e codice etico

In AxL mettiamo al centro le persone e il valore del lavoro, operando con etica, trasparenza e responsabilità. Promuoviamo inclusione, pari opportunità, sicurezza e sostenibilità, impegnandoci a generare soluzioni di qualità per imprese e lavoratori e lavoratrici.

Organizzazione e policy

Abbiamo adottato una policy che promuove un linguaggio inclusivo, così che ogni persona possa sentirsi riconosciuta, rispettata e parte attiva della comunità. Vogliamo che le relazioni con candidate e candidati, aziende e territorio riflettano i nostri valori di equità e rispetto reciproco, valorizzando le differenze come risorsa comune.

Diversity & Inclusion

Crediamo che la diversità sia una risorsa fondamentale per creare ambienti di lavoro più inclusivi e collaborativi. Con la nostra divisione Job Diversity accompagniamo persone appartenenti alle categorie protette e le aziende in percorsi di inserimento fondati sull’ascolto e sul rispetto reciproco.