Alti Profili
Coltiviamo il potenziale di ciascuno per moltiplicare il valore di tutti
Il nostro metodo
Collaboriamo con le imprese per individuare, valorizzare e far crescere le persone giuste all’interno delle organizzazioni.
Ci occupiamo di ricerca e selezione di profili di middle e top management, di valutazioni interne e di percorsi di crescita mirati, costruiti su obiettivi concreti.
Ascoltiamo, analizziamo e traduciamo le esigenze aziendali in azioni efficaci, per favorire risultati solidi e duraturi.
I servizi di Alti Profili per le persone
In Alti profili diamo valore al potenziale.
Sezione numeri e icone
Approfondiamo il percorso professionale e le prospettive future, per comprendere competenze, obiettivi e ambiti di crescita individuale.
Costruiamo un piano di evoluzione mirato, capace di valorizzare il potenziale e rafforzare il posizionamento professionale nel medio e lungo periodo.
Identifichiamo contesti organizzativi in linea con competenze, valori e obiettivi, favorendo incontri concreti tra esperienza manageriale e strategie aziendali.
I servizi di Alti Profili per le aziende
Al fianco delle imprese nella costruzione di team solidi e competenti
Sezione numeri e icone
Selezioniamo figure di middle e top management con un approccio mirato e trasparente, basato su competenze, obiettivi professionali e valori condivisi.
Utilizziamo strumenti dedicati per approfondire le soft skills, le attitudini e le capacità relazionali, elementi chiave per la crescita personale e organizzativa.
Attraverso assessment individuali e di gruppo, individuiamo le potenzialità di ogni persona, promuovendo opportunità di sviluppo e riconoscimento professionale.
Valorizzare le persone per far crescere le organizzazioni
Collaboriamo a stretto contatto con le realtà aziendali per valorizzare appieno i team di lavoro, mettendo in risalto le potenzialità di crescita e l’unicità di ogni singolo individuo.
Ogni organizzazione presenta dinamiche e necessità specifiche che la rendono unica nel suo genere. Per questo motivo, prima di avviare la ricerca del profilo ideale, ci dedichiamo ad analizzare attentamente il contesto in cui la risorsa andrà ad operare. Non saranno soltanto le competenze tecniche a delineare il profilo perfetto, ma un ruolo cruciale sarà rivestito anche dalle capacità relazionali e dalle possibilità di sviluppo personale e professionale.
Il metodo Circle
Un processo di ricerca e selezione efficace richiede una profonda conoscenza sia del cliente, del suo contesto aziendale e delle sue esigenze specifiche, sia delle caratteristiche della nuova risorsa da inserire, valutandone competenze e potenziali. È questo l’approccio che adottiamo, seguendo un metodo consolidato nel tempo e costantemente affinato attraverso l’esperienza sul campo.
Abbiamo scelto di chiamarlo ‘Circle’ poiché l’energia che ci guida trova continuo nutrimento nelle relazioni che costruiamo con i referenti aziendali e con coloro che decidono di intraprendere un percorso di crescita professionale con il nostro supporto, in un circolo virtuoso infinito.
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