SOLUZIONI HR PER LE AZIENDE

Ricerca e selezione del personale

AxL affianca la piccola e la grande impresa nella ricerca e selezione di personale a tutti i livelli.
Supportiamo le aziende durante l’intero processo di ricerca e selezione del personale. Dall’analisi del bisogno, alla definizione del jobprofile, sino all’inserimento della risorsa nella nuova organizzazione, AxL affianca le aziende offrendo un aiuto concreto.

Presenti su tutto il territorio italiano, siamo al fianco di imprenditori, manager e responsabili HR nella ricerca e selezione delle migliori risorse, offrendo soluzioni avanzate e completamente personalizzate per affrontare con successo tutte le esigenze legate al mondo delle risorse umane.
Intercettiamo il potenziale delle persone idonee allo sviluppo delle aziende, per contribuire alla crescita di entrambe

Intercettiamo il potenziale delle persone idonee allo sviluppo delle aziende, per contribuire alla crescita di entrambe

Sezione numeri e icone

20
Anni di esperienza nel mondo del lavoro
30
Filiali in tutta Italia
3.500
Persone inserite al mese
438.000
Profili nel database
agenzia per il lavoro axl

Presenti in ogni fase

Dall’analisi del bisogno alla definizione del job profile, fino all’inserimento della risorsa in azienda: AxL affianca le imprese in ogni fase, costruendo un progetto su misura calibrato sulle reali esigenze organizzative e sul profilo di competenze da individuare.

I nostri consulenti gestiscono l’intero iter: sourcing multicanale, colloqui individuali, assessment center e restituzione delle valutazioni a cliente e candidato. Garantiamo una rosa di profili rappresentativi del mercato, selezionati con un approccio pragmatico e con la capacità di rispondere anche alle situazioni di urgenza, quando un’azienda ha bisogno di inserire più risorse in tempi stretti.

Grazie alla nostra rete di filiali sul territorio italiano, conosciamo da vicino i mercati del lavoro locali e offriamo soluzioni concrete per ogni contesto. Perché la migliore selezione per il cliente deve sempre coincidere con un’opportunità davvero valorizzante per il candidato.

Settori di specializzazione

Selezioniamo i profili giusti grazie a team specializzati per ogni settore.

Alti Profili

Supportiamo le imprese nella ricerca e selezione di figure di middle e top management, valorizzando competenze ed esperienze.

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AxL Formazione

Progettiamo percorsi formativi e di consulenza organizzativa per sviluppare competenze e migliorare la gestione delle risorse umane.

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Close to You

Individuiamo con cura la persona più adatta per offrire assistenza qualificata e continuativa ai propri cari.

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Agenzia per il lavoro AxL Alti profili

Grandi Clienti

Gestiamo progetti di ricerca e selezione su larga scala, garantendo efficienza, precisione e continuità nei processi di assunzione.

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Ho.Re.Ca

Gestiamo progetti di ricerca e selezione su larga scala, garantendo efficienza, precisione e continuità nei processi di assunzione.

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Job Diversity

Accompagniamo persone appartenenti alle Categorie Protette nell’inserimento lavorativo, promuovendo inclusione e pari opportunità.

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Leather

Ricerchiamo profili specializzati per concerie, pelletterie e calzaturifici, sostenendo la qualità e il valore del Made in Italy.

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MiHRo Fashion

Selezioniamo professionisti e professioniste per il settore fashion retail, unendo competenza tecnica e sensibilità verso il mercato.

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Politiche Attive del Lavoro

Sosteniamo persone in cerca di occupazione attraverso percorsi finanziati di inserimento, orientamento e riqualificazione professionale.

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Professionisti della Sanità

Ricerchiamo, selezioniamo e somministriamo personale qualificato per strutture sanitarie e assistenziali pubbliche e private.

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Technology

Reclutiamo figure specializzate in ambito IT e tecnologico, offrendo supporto nella crescita digitale e organizzativa delle imprese.

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Come selezioniamo i profili giusti

Un metodo strutturato in 5 fasi, per garantire risultati concreti in ogni ricerca.

1. Ascolto e briefingOgni organizzazione ha dinamiche e necessità specifiche che la rendono un caso a sé. Per questo, prima di avviare qualsiasi ricerca, AxL dedica tempo a comprendere a fondo il profilo richiesto, il contesto aziendale, la cultura interna e le tempistiche di inserimento. Non contano solo le competenze tecniche richieste dal ruolo: hanno un peso importante anche le capacità relazionali e le prospettive di crescita che il ruolo può offrire alla persona che lo ricoprirà.

2. Ricerca attivaDefinito il profilo, AxL attiva tutti i canali disponibili attraverso un sourcing multicanale: database interni, piattaforme di recruiting e la rete di filiali sul territorio italiano. Questa presenza capillare consente di intercettare candidati e candidate anche in mercati del lavoro locali o settori di nicchia, garantendo una rosa di profili realmente rappresentativi del mercato di riferimento.

3. Selezione e valutazioneOgni candidato e candidata individuati vengono ascoltati dai consulenti AxL attraverso colloqui individuali, e quando il ruolo lo richiede supportati da strumenti di valutazione più approfonditi, come assessment in piccoli gruppi o colloqui comportamentali mirati a far emergere competenze, attitudini e potenziale di crescita. Solo i profili realmente compatibili con il ruolo e con la cultura aziendale vengono presentati al cliente: un approccio pragmatico che punta sulla qualità della rosa più che sulla quantità.

4. presentazione e sceltaAxL affianca l'azienda anche nella fase decisiva, partecipando ai colloqui finali e restituendo a cliente e candidati una valutazione chiara e trasparente di ciascun profilo. L'obiettivo è che la scelta finale sia sempre informata, così da ridurre il rischio di un inserimento che non funziona.

5. Inserimento e onboardingIl percorso non si esaurisce con l'assunzione. AxL segue anche l'integrazione della nuova risorsa in azienda, monitorando l'avvio del rapporto di lavoro per assicurarsi che parta nel modo giusto per entrambe le parti. Se il match non dovesse andare a buon fine, AxL valuta insieme all'azienda la situazione e, se necessario, riavvia la ricerca.



Il metodo Circle

Per le ricerche più complesse, AxL si affida a Circle, il metodo proprietario sviluppato e affinato negli anni dalla divisione Alti Profili. Il nome nasce da un’idea precisa: il cerchio rappresenta il movimento continuo, la relazione che non si esaurisce con il singolo inserimento ma si rinnova nel tempo con aziende e persone.

Circle parte da un principio semplice: conoscere a fondo il cliente non basta, serve conoscere altrettanto a fondo la persona. Per questo il metodo va oltre le competenze tecniche, valutando anche tratti caratteriali, motivazioni e potenziale di crescita, attraverso strumenti diversi: interviste semistrutturate, assessment in piccoli gruppi, colloqui comportamentali (B.E.I.), e strumenti di analisi come Insight Discovery per comprendere le dinamiche relazionali della persona all’interno di un team.

Per individuare non semplicemente un candidato o una candidata idonei, ma la persona che saprà portare valore reale al team in cui verrà inserita.

Risposte su misura, anche per le esigenze più complesse

Sezione contenuti

Recruiting Day

Quando l'esigenza di un'azienda riguarda più figure contemporaneamente (anche per posizioni diverse, o con volumi importanti da coprire in tempi rapidi) AxL può organizzare un Recruiting Day: una giornata di selezione dedicata, pensata per attirare sul territorio un numero consistente di candidati e candidate qualificati in tempi brevi. I profili ricercati vengono definiti insieme all'azienda, e i canali di recruiting più adatti vengono attivati in anticipo, così da svolgere colloqui e raccogliere candidature nella stessa giornata. Le stesse iniziative possono assumere anche il formato di Virtual Recruiting Day o di Open Day, per raggiungere bacini di candidati più ampi o distribuiti sul territorio, o per offrire un momento di conoscenza reciproca tra azienda e candidati prima della fase di selezione vera e propria.

Academy

Quando un'azienda fatica a reperire personale con le competenze adeguate, AxL, in collaborazione con la sua sister company AxL Formazione, può progettare e realizzare un'Academy su misura: un percorso formativo strutturato e personalizzato, pensato per formare nuove risorse in fase di pre-assunzione o per aggiornare le competenze del personale già in azienda (re-skilling e up-skilling). Ogni Academy nasce da un percorso in sei fasi: dall'ascolto delle esigenze dell'azienda, all'analisi del contesto di mercato, fino alla proposta formativa, al programma condiviso, all'erogazione monitorata e alla raccolta finale dei feedback. Il risultato è un percorso che riduce i tempi di inserimento, abbassa i costi di selezione e turnover, e porta le persone a essere operative fin dai primi giorni di lavoro.

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Consulenza HR

Supportiamo realtà di ogni dimensione nella gestione delle risorse umane, offrendo soluzioni personalizzate per la ricerca, selezione e organizzazione del personale

Somministrazione

Gestiamo direttamente l’assunzione dei lavoratori e delle lavoratrici, garantendo pari diritti e tutele, così da semplificare i processi delle aziende clienti.

Formazione

Progettiamo percorsi formativi, anche finanziati, per aggiornare e riqualificare i team, sostenere la crescita individuale e rafforzare quella collettiva dell’azienda.

Tirocini e incentivi

Supportiamo le aziende nella gestione di tirocini formativi e di inserimento, curando burocrazia, normative e formazione, e individuando incentivi utili per favorire nuove assunzioni.

Outplacement

Accompagniamo le persone nei percorsi di ricollocazione professionale, aiutando le aziende a gestire con equilibrio i cambiamenti organizzativi e a valorizzare ogni esperienza lavorativa.

Agevolazioni

Affianchiamo le imprese nella ricerca e gestione di incentivi e fondi regionali o nazionali, offrendo un supporto concreto per promuovere occupazione e crescita sostenibile.

Una rete competente e attenta.
Lavoriamo con te

Grazie alla nostra rete di filiali distribuite in Italia, conosciamo da vicino imprese e territori, offrendo risposte concrete alle diverse esigenze locali.

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