Sostenibilità e lavoro: un valore condiviso, interpretato in modo diverso

La sostenibilità è sempre più presente nel linguaggio delle organizzazioni.
Ma cosa significa davvero per chi lavora? 

I dati di Persone & Lavoro 2026, l’indagine condotta da AxL su oltre 1.500 persone in tutta Italia, mostrano un elemento chiaro: la sostenibilità non è più un tema emergente. È diventata una aspettativa diffusa e trasversale. 

Allo stesso tempo, non esiste una sola interpretazione di “lavoro sostenibile”.
È proprio in questa differenza di significato che si gioca la sua rilevanza. 

Un valore condiviso, oltre le generazioni 

Indipendentemente dall’età, una quota ampia di persone ha dichiarato che considera importante lavorare in un’organizzazione che adotti politiche di sostenibilità. 

Il concetto include aspetti diversi: 

• attenzione all’ambiente; 

• benessere delle persone;  

• rispetto delle regole e dei codici etici; 

• responsabilità sociale. 

Non si tratta di un trend o di una sensibilità limitata a specifiche fasce anagrafiche.
La sostenibilità è ormai percepita come uno standard atteso, parte integrante dell’identità organizzativa.  

Quanto è importante per te che l’organizzazione per cui lavori attui una politica di sostenibilità? Percentuale dei rispondenti che ha dichiarato “Molto importante”.  

Non cambia il valore, ma il modo di leggerlo 

Se l’importanza è condivisa, ciò che cambia è il modo in cui la sostenibilità viene interpretata. 

Dai dati emergono due letture principali: 

• le generazioni più giovani tendono ad associare la sostenibilità a valori culturali e sociali, come inclusione, impatto e responsabilità collettiva; 

• le generazioni più mature la leggono in modo più concreto, legato alla solidità organizzativa, al rispetto delle regole e alla qualità dell’ambiente di lavoro. 

La sostenibilità, quindi, non è un concetto astratto.
È una lente attraverso cui le persone valutano l’organizzazione e il proprio rapporto con il lavoro. 

Sostenibilità e inclusione: due dimensioni sempre più vicine 

Un elemento particolarmente significativo riguarda la relazione tra sostenibilità e Diversity & Inclusion. 

Il livello di importanza attribuito ai due temi segue un andamento coerente.
Per molte persone, fanno parte dello stesso sistema di valori. 

Questo significa che la sostenibilità non è percepita solo come impegno ambientale, ma anche come: 

• qualità delle relazioni; 

• assenza di discriminazioni; 

• attenzione alle differenze. 

In altre parole, riguarda non solo cosa fa un’organizzazione, ma come lo fa e con chi. 

Quanto è importante per te che l’organizzazione per cui lavori attui politiche di Diversity & Inclusion? Percentuale dei rispondenti che ha dichiarato “Molto importante”. 

Lavoro e territorio: un equilibrio ancora da interpretare 

Un ulteriore elemento riguarda il rapporto tra lavoro e mobilità. 

La disponibilità allo spostamento varia tra generazioni, ma il dato va letto con cautela.
Non emergono in modo diretto le motivazioni alla base delle scelte. 

Lavorare vicino a casa può essere legato a: 

• esigenze personali o familiari; 

• condizioni economiche; 

• oppure a una sensibilità ambientale. 

Ciò che appare evidente è che il legame tra lavoro e territorio è un tema sempre più rilevante, che incide sulle decisioni individuali. 

Disponibilità allo spostamento per generazione – fino a 30 min di distanza dalla propria abitazione: 

Disponibilità allo spostamento per generazione – fino a 1 ora di distanza dalla propria abitazione: 

Da dichiarazione a criterio di scelta 

L’evidenza più rilevante riguarda il ruolo della sostenibilità nelle scelte professionali. 

Non si tratta più di un elemento accessorio o reputazionale.
Per molte persone è un criterio concreto di valutazione. 

Ciò che viene richiesto alle organizzazioni non sono dichiarazioni di principio, ma: 

• coerenza tra valori e pratiche; 

• attenzione reale all’impatto sociale; 

• capacità di tenere insieme persone, lavoro e contesto. 

La sostenibilità entra così nell’esperienza quotidiana del lavoro, influenzando percezioni, motivazione e fiducia. 

Un linguaggio comune, una sfida organizzativa 

Cosa emerge, quindi, dai dati? 

La sostenibilità è diventata un linguaggio condiviso, ma non un concetto uniforme.
Le persone la riconoscono come importante, ma la interpretano in modi diversi. 

Per le organizzazioni, la sfida non è introdurre il tema.
È renderlo credibile e coerente, traducendolo in pratiche visibili e rilevanti per chi lavora. 

Non basta comunicarla; occorre dimostrarla. 

Uno strumento per leggere il cambiamento 

Persone & Lavoro 2026 offre una lettura articolata di questi aspetti, mettendo a confronto generazioni, esperienze e aspettative. 

Comprendere come evolve il significato di sostenibilità nel lavoro significa disporre di uno strumento in più per orientare decisioni organizzative più consapevoli. 

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