Agenzia per il lavoro

Chi siamo

Offriamo servizi e soluzioni rapide ed efficaci in ambito risorse umane

Offriamo servizi e soluzioni rapide ed efficaci in ambito risorse umane

Professionalità, innovazione e competenze condivise guidano ogni nostra scelta. Da oltre vent’anni mettiamo in campo capacità di problem solving e pensiero analitico, progettando soluzioni su misura per persone e aziende.
Trasformiamo necessità in soluzioni concrete

Trasformiamo necessità in soluzioni concrete

In un mercato in costante evoluzione, costruire relazioni solide e durature con persone e aziende richiede più di una semplice presenza: servono valori condivisi e risposte tangibili.

Riconoscere il valore e il potenziale di ognuno è parte della nostra mission, metterlo a disposizione dell’azienda che ne ha bisogno e saprà coltivarlo al meglio la più grande soddisfazione.

Sezione numeri e icone

Ascolto

Siamo presenti in tutta Italia per ascoltare persone e aziende, trasformando bisogni e obiettivi in soluzioni concrete e immediate.

Affiancamento

Supportiamo le imprese nella ricerca delle figure più adatte e accompagniamo chi cerca lavoro verso opportunità in linea con competenze e aspirazioni.

Alleanza

Costruiamo relazioni trasparenti che aiutano i nostri partner ad affrontare i cambiamenti, creando valore condiviso per aziende e persone.

Sezione numeri e icone

+400
Filiali in tutto il mondo
7
Paesi in Europa e America
+1.900
Dipendenti specializzati
16.000
Aziende clienti
200.000
Persone assunte ogni anno
AxL_Vison-aspect-ratio-945-836

La nostra vision

La sostenibilità, intesa in senso ambientale, sociale ed economico, richiama a un nuovo equilibrio che mette le persone al centro delle azioni.

Operando nel mondo del lavoro, abbiamo il privilegio di incidere sulla vita di chi si affida a noi e la responsabilità di farlo con rispetto e impegno.

Il nostro obiettivo è migliorare la qualità della vita dei singoli e delle comunità nei territori in cui siamo presenti, costruendo oggi un percorso che continuerà a creare opportunità nel tempo.

Una rete competente e attenta.
Lavoriamo con te

Ad oggi ci collochiamo con le nostre sedi su tutto il territorio italiano. Possediamo una profonda conoscenza delle imprese, dei settori e delle caratteristiche uniche di ogni territorio.

Questa prospettiva ci permette di creare le condizioni che favoriscono un inserimento lavorativo efficace e sostenibile, valorizzando le capacità di ogni persona e supportando le aziende nel loro percorso di crescita.

 

Trova Filiale
Le persone al centro

Le persone al centro

I nostri valori
AxL è una realtà che mette la positività al centro del proprio modo di essere, distinguendosi per un approccio flessibile e capace di accogliere ogni esigenza.

Sezione numeri e icone

1
Tutela della persona

Sicurezza, valorizzazione delle competenze e formazione sono gli strumenti con cui tuteliamo le persone e favoriamo il loro benessere. Il valore di ciascuno è al centro delle nostre scelte e guida ogni nostra azione.

2
Integrità

I principi che ci ispirano sono il riferimento costante del nostro lavoro. Per questo ci impegniamo a far sì che ogni decisione sia coerente con essi, prevenendo comportamenti che possano entrare in contrasto con la nostra etica.

3
Equità e inclusione

Crediamo in un contesto in cui tutte le persone abbiano le stesse opportunità e siano trattate con rispetto, valorizzando le differenze. Offriamo spazi accoglienti e adeguati, dove ognuno possa esprimersi e dare il meglio di sé.

4
Attenzione alla comunità

Il nostro ruolo va oltre il mondo del lavoro: vogliamo generare un impatto positivo nelle comunità in cui operiamo. Per questo partecipiamo a progetti di sostegno a chi vive momenti di difficoltà e condividiamo le nostre competenze con le realtà del territorio.

Sostenibilità: il nostro impegno per un futuro migliore

In AxL la sostenibilità rappresenta uno dei principi cardine su cui si basa la nostra identità.
Crediamo che sia fondamentale operare in modo responsabile e rispettoso dell’ambiente,
delle persone e della comunità in cui viviamo e lavoriamo quotidianamente.
Scopri di più

La nostra storia

1984
L’inizio: Mario Rosolen fonda la Cooperativa Brembana Trasporti a Serina, un piccolo comune della Valle Brembana (BG).
1998
Nascono le agenzie interinali, la famiglia Rosolen partecipa alla cordata di finanziamento per la costituzione di Obiettivo Lavoro.
2004
Le agenzie interinali diventano per legge agenzie per il lavoro. In questo anno viene costituita AxL - Agenzia per il Lavoro.
2007
L’apertura della filiale di Thiene porta AxL a contare cinque sedi sul territorio: Bonate Sotto (BG), Roma, Senigallia (AN) e Milano.
2013
AxL raddoppia il numero di filiali. Dal 2010 al 2013 aprono Sacile (PN), Firenze, Gallarate (VA), Palazzolo (BS) e Torino.
2017
Dal 2013 al 2017 vengono inaugurate altre cinque nuove filiali: Grumello (BG), Galliate (NO), Kilometro Rosso a Bergamo, Darfo Boario Terme (BS) e Verona. Nascono anche le divisioni Politiche Attive del Lavoro, Alti Profili e MiHRo.
2021
AxL raggiunge la quota di 22 filiali. Dal 2017 al 2021 aprono Carate Brianza (MB), Genova, Treviso, Reggio Emilia, Cesena e Treviglio (BG). Tra le divisioni di specializzazione, vengono istituite Job Diverisity, Technology, Leather, Close to You, Grandi Clienti e Ho.Re.Ca.
2023
Le filiali AxL diventano 30. Tra il 2022 e il 2023 aprono Brescia, Clusone (BG), Modena, Perugia, Padova, Bari, Lecco e Napoli.
2024
AxL - Agenzia per il Lavoro entra a far parte del gruppo internazionale Groupe Adéquat.
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Chiama +39 035 4995700

    Card informative

    3
    Good health and well-being
    Dettagli:

    Perché ci impegniamo: perché il benessere delle persone – clienti, team, comunità – è al centro del nostro progetto aziendale. Mettiamo in campo iniziative per rendere i nostri ambienti di lavoro sani, sicuri e inclusivi, promuovendone l’accessibilità e la qualità anche fuori dall’azienda.

    5
    Gender equality
    Dettagli:

    Perché ci impegniamo: lavorare con equità è per noi fondamentale. Ci impegniamo a garantire pari opportunità, salari equi e assenza di discriminazioni nel nostro team e nella nostra rete operativa.

    8
    Decent work and economic growth
    Dettagli:

    Perché ci impegniamo: crediamo che crescita e responsabilità debbano andare di pari passo. Puntiamo a creare occasioni di lavoro qualificato, stabile e rispettoso delle persone, favorendo percorsi formativi e innovazione sostenibile nel nostro settore.

    10
    Reduced inequalities
    Dettagli:

    Perché ci impegniamo: crediamo nella dignità di tutti e vogliamo abbattere barriere economiche, sociali e culturali. Il nostro obiettivo è costruire relazioni inclusive con partner, fornitori e comunità.

    11
    Sustainable cities and communities
    Dettagli:

    Perché ci impegniamo: mettiamo a disposizione delle comunità le nostre competenze, affinché il maggior numero possibile di persone abbia gli strumenti per progettare e perseguire un proprio percorso professionale. Inoltre, supportiamo attivamente associazioni benefiche che operano sul territorio, contribuendo a rafforzare il tessuto sociale locale.

    12
    Responsible consumption and production
    Dettagli:

    Perché ci impegniamo: perseguiamo processi più efficienti e circolari. Riduciamo gli sprechi, adottiamo pratiche di economia circolare e sensibilizziamo chi ci sceglie verso scelte consapevoli. La sostenibilità è parte integrante del nostro ciclo produttivo.

    Contenuti a schede

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    Agenzia per il lavoro AxL sostenibilità
    Environment

    Ambientale

    La lotta contro il cambiamento climatico e la tutela dell’ambiente sono sfide globali che richiedono l’impegno di tutti noi, attraverso politiche contro lo spreco e in favore dell’utilizzo di risorse più sostenibili.
    Agenzia per il lavoro AxL sostenibilità
    Social

    Sociale

    Per migliorare il benessere delle persone, delle comunità e dei territori in cui operiamo, adottiamo pratiche mirate a garantire un buon equilibrio tra vita privata e vita professionale, interventi e donazioni a sostegno dei più fragili e attiviamo progetti in collaborazione con le istituzioni e le associazioni territoriali.
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    Governance

    Gestione Aziendale

    Adottiamo un modello di business sostenibile, fondato su principi cardine come la trasparenza nei confronti dei nostri stakeholder, l’equità nella relazione con le persone e la responsabilità ed efficienza nella gestione delle risorse.

    Green
    Ambassador

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    Per coinvolgere tutti i nostri collaboratori e collaboratrici nel progetto AxL Green, abbiamo nominato in ogni filiale e nei team di sede un Green Ambassador. Questi super-eroi della sostenibilità hanno il compito di:

    • 🌱 sensibilizzare colleghe e colleghi sui temi ambientali;
    • 🌱 promuovere comportamenti sostenibili in ufficio;
    • 🌱 organizzare attività e iniziative per la riduzione degli sprechi.
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    Alessandra della divisione Politiche Attive del Lavoro
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    Arianna della filiale di Senigallia
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    Sofia della filiale di Padova
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    Silvia della filiale di Bonate Sotto (BG)
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    Andrea della filiale Alti Profili di Modena
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    Nicola della filiale di Bari
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    Natalia dei nostri uffici Amministrazione, Acquisti e HR
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    Monica della filiale di Sacile
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    Monica della divisione Close To You
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    Monia della filiale di Grumello del Monte (BG)
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    Miriam della filiale di Clusone
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    Alina della filiale di Verona
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    Michela della filiale di Thiene
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    Martina della filiale di Cesena
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    Martina della filiale di Treviso
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    Luisa della filiale di Reggio Emilia
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    Luca della filiale di Genova
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    Laura del nostro Ufficio Legale
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    Jessica della filiale di Lecco
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    Beatrice della filiale di Torino
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    Nicola della filiale di Milano
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    Giulio della filiale di Treviglio (BG)
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    Valeria della filiale di Perugia
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    Francesca della filiale di Gallarate (VA)
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    Denise della filiale Alti Profili di Bergamo
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    Claudia di AxL Formazione
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    Carolina della filiale di Palazzolo sull'Oglio (BG)
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    Giovanna della filiale di Firenze
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    Irene della filiale di Napoli
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    Rosalia della filiale di Darfo Boario Terme (BS)

    Contenuti a schede

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    Orientamento con l'istituto G.B. Garbin di Thiene (VI)

    Abbiamo organizzato due giornate di orientamento che hanno coinvolto i ragazzi dell’ultimo anno dell’indirizzo di meccanica, presso l’Istituto Tecnico Statale Garbin di Thiene.
    Gli studenti hanno avuto l’occasione di approfondire diversi temi: dagli obiettivi +SMARTER ai consigli per la realizzazione di un CV. Infine, hanno terminato con una simulazione di colloqui, per rompere il ghiaccio e prepararsi ad affrontare il mondo del lavoro.
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    Progetto CDVM Università di Torino

    AxL ha stretto una collaborazione con l'Università degli Studi di Torino e il CDVM - Club Dirigenti Vendite e Marketing, insieme ai quali abbiamo progettato un workshop dedicato a studentesse e studenti dell’ultimo anno della facoltà di Economia.
    Grazie ai nostri professionisti, i laureandi hanno avuto l’opportunità per approfondire quelli che sono gli strumenti che potranno aiutarli a muovere i primi passi nell’approccio col mondo del lavoro.
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    Orientamento con la Fondazione Enaip di Cesena

    Abbiamo organizzato presso la sede cesenate di Fondazione Enaip Forlì-Cesena Ets, un evento rivolto agli studenti prossimi alla qualifica tecnica in ambito “Tecnico autronico dell’automobile”.
    L’incontro ha rappresentato l’occasione non solo per confrontarsi sulle opportunità lavorative, ma anche per approfondire alcuni aspetti legati all'orientamento e alla strutturazione del proprio profilo e CV.
    Grazie a questa attività i partecipanti hanno acquisito strumenti necessari per progettare il loro futuro professionale con consapevolezza.
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    Workshop di orientamento con l'U.S. Santos di Reggio Emilia

    U.S. Santos 1948 e AxL: lo sport incontra l’orientamento e il mondo del lavoro. Quando si parla di orientamento siamo sempre in prima fila e così è stato anche con i ragazzi della squadra di calcio U.S. Santos di Reggio Emilia.
    Siamo andati a trovarli per allenarci insieme, ma non sul campo da calcio, bensì per prepararli al mondo del lavoro, sempre più complesso e mutevole.
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    Workshop di orientamento con U.S. Breno Calcio

    Abbiamo svolto insieme ai ragazzi della squadra di calcio U.S. Breno (BS) una giornata dedicata all’orientamento professionale.
    Con il supporto del nostro team esperto di orientamento, i partecipanti hanno avuto modo di sperimentare gli obiettivi +SMARTER, una metodologia che ha permesso loro di comprendere come darsi degli obiettivi in ambito sportivo, utile anche per il loro futuro professionale e per iniziare il loro percorso nel mondo del lavoro.
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    Workshop di orientamento con la squadra del Thiene 1908

    Come in ogni attività sportiva, anche nel lavoro la preparazione e l’allenamento sono fondamentali: per questo abbiamo organizzato un workshop con i ragazzi della squadra di calcio Thiene 1908.
    Abbiamo presentato loro il metodo +SMARTER, un approccio pratico per organizzare il proprio tempo e attività in base agli obiettivi che si vogliono raggiungere, che si tratti di sport, di lavoro o di vita.
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    Orientamento con la Volley Academy di Manù Benelli

    Il progetto AxL per lo Sport ha raggiunto anche la nostra filiale di Cesena e ci ha portati a collaborare con la Volley Academy di Manù Benelli, iconica giocatrice del volley italiano.
    Durante il workshop, le allieve dell'Academy hanno avuto l'opportunità di approfondire il metodo degli obiettivi +SMARTER, per imparare a darsi degli obiettivi concretamente raggiungibili tanto nell'attività sportiva quanto nel loro futuro professionale.
    AxL Agenzia per il lavoro sostenibilità

    Orientamento con squadra di basket di Galliate

    Al termine del 2024, abbiamo svolto insieme ai ragazzi della squadra di pallacanestro Basket Galliate (NO) una giornata dedicata all’orientamento professionale.
    Con il supporto del nostro team esperto di orientamento, i partecipanti hanno avuto modo di sperimentare gli obiettivi +SMARTER, una metodologia che ha permesso loro di comprendere come darsi degli obiettivi in ambito sportivo, utile anche per il loro futuro professionale e per iniziare il loro percorso nel mondo del lavoro.
    agenzia per il lavoro sostenibilità

    MAV Festival 2025 Orientamento con gli studenti di Valdagno

    A ottobre 2025 abbiamo preso parte all’iniziativa MAV Festival, la mostra dell’Alto Vicentino, ospitando presso la nostra filiale di Thiene le studentesse e gli studenti della classe quarta dell’Istituto di Istruzione Superiore Marzotto-Luzzatti di Valdagno (VI).
    Durante i laboratori, le nostre colleghe hanno condiviso con il gruppo indicazioni e strumenti per costruire un profilo professionale efficace, valorizzare i propri punti di forza, preparare curriculum adatti a diversi contesti lavorativi, comprendere le basi di un contratto di lavoro e affrontare un colloquio.
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    Rassegna stampa

    HR Talk

    Ascolta i nostri esperti HR e scopri come operano i diversi settori, comprendendo le sfide più comuni e le soluzioni che AxL ha costruito nel tempo insieme alle imprese.

    Usa i pulsanti Precedente e Successivo per scorrere le testimonianze. Se presente, attiva Riproduci per aprire il video in finestra modale.

    agenzia per il lavoro

    Mobilità internazionale dei professionisti della Sanità

    Sara Viscardi - Responsabile Divisione Sanità

    agenzia per il lavoro

    AxL come intermediario tra imprese e istituzioni

    Paolo Corrà - Responsabile Nazionale Politiche Attive del Lavoro

    agenzia per il lavoro

    Supporto e competenza per il fashion retail di lusso

    Daniela Prestigiacomo - National Business Manager Divisione MiHRo Fashion

    agenzia per il lavoro

    Casi di successo nella ristorazione

    Fabio Giusto - Coordinatore delivery divisione Grandi Clienti

    agenzia per il lavoro

    Sfide e opportunità nel settore logistico

    Federica Calderaro - Account divisione Grandi Clienti

    agenzia per il lavoro

    Retention e crescita interna: la chiave del successo aziendale

    Giulia Canovi - Permanent Consultant di Area

    agenzia per il lavoro

    L'inclusione che crea valore: AxL per l'inserimento di categorie protette

    Davide Merati - National Business Divisione Job Diversity

    Sezione contenuti

    Diversity & Inclusion

    Valorizziamo le differenze, perché riteniamo che la pluralità di esperienze e punti di vista arricchisca il nostro lavoro.

    Sostenibilità

    Adottiamo pratiche responsabili per generare un impatto positivo sulle comunità e sull’ambiente.

    Welfare aziendale e premialità

    Il contributo di ciascuna persona viene valorizzato con politiche di welfare e premialità annuali.

    Smart working

    Offriamo la possibilità di lavorare in smart working, favorendo flessibilità, autonomia organizzativa e un migliore equilibrio tra vita professionale e personale.

    Flessibilità oraria

    La flessibilità oraria favorisce una gestione equilibrata del tempo, nel rispetto delle esigenze personali e dell’organizzazione del lavoro.

    Consociazione a Confindustria

    Una garanzia di solidità e di appartenenza al tessuto produttivo italiano.

    In questa sezione trovi le opportunità di lavoro disponibili in AxL

    La aggiorniamo regolarmente: scegli quella più vicina alle tue aspirazioni e inviaci la tua candidatura.
    Nessuna delle offerte è in linea con i tuoi obiettivi oppure non ci sono posizioni aperte in questo momento? Inviaci la tua candidatura spontanea.

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      Percorsi di carriera
      Crescere in AxL è un'opportunità possibile per chiunque lo desideri. Lo raccontano le esperienze di chi con noi ha trovato spazio per costruire la propria strada.
      Agenzia per il lavoro AxL
      Chiara Liva Regional Manager Nord Est

      Il mio percorso in AxL inizia dieci anni fa. Cercavo un contesto che mi permettesse di tornare a fare ciò che sentivo più mio: la ricerca e la valutazione delle persone, senza la pressione legata ai risultati commerciali che avevo vissuto in precedenza.
      In AxL ho iniziato come recruiter, ottenendo fin da subito buoni risultati. Quando mi è stato proposto di tornare a occuparmi anche dell’area commerciale, ammetto di aver avuto delle perplessità. Ma è qui che ho trovato qualcosa di diverso: fiducia, ascolto e la possibilità di farlo con il mio stile, integrando la competenza tecnica e la relazione. Così ho riscoperto un nuovo modo di fare consulenza e di portare valore ai clienti, partendo sempre dalla comprensione profonda del mondo del lavoro.
      In pochi anni, il mio percorso ha preso velocità: da recruiter ad account manager, poi responsabile di filiale e, oggi, regional manager. Seguo le sedi di Sacile, Treviso, Padova, Thiene e Verona, affiancata da un team di professionisti e professioniste che ogni giorno contribuiscono a far crescere il nostro progetto.
      Cosa ha fatto la differenza nel mio percorso? L’adattabilità, la costanza e la capacità di rimanere organizzata anche nei momenti più complessi. 
      Ripensando alle mie radici, alla mia formazione in psicologia e criminologia, credo che ci sia una continuità tra il percorso di studi e il mio lavoro: curiosità e analisi sono elementi fondamentali per la comprensione di una persona e di un contesto organizzativo. Due fattori che, anche se sembrano distanti dal mondo HR, mi accompagnano ancora oggi. Perché, in fondo, trovare la persona giusta, che sappia inserirsi bene in una specifica azienda, è un po’ come condurre un’indagine: bisogna osservare, ascoltare, collegare i punti e a volte anche inventare nuovi modi per “risolvere il caso”.
      Ora, più che pensare a dove posso arrivare, mi chiedo cosa posso lasciare in AxL: far crescere le persone, aiutarle a scoprire il proprio potenziale, trasferire competenze ed esperienze. Questa è la mia ambizione più grande. 
      Se sei alla ricerca di un’azienda dove poter crescere, metterti alla prova, essere ascoltato/a e costruire un percorso solido e autentico, allora il tuo posto è qui. In AxL le persone contano davvero e la prossima storia di crescita potrebbe essere la tua. 

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      Chiara Liva Regional Manager Nord Est

      Il mio percorso in AxL inizia dieci anni fa. Cercavo un contesto che mi permettesse di tornare a fare ciò che sentivo più mio: la ricerca e la valutazione delle persone, senza la pressione legata ai risultati commerciali che avevo vissuto in precedenza.
      In AxL ho iniziato come recruiter, ottenendo fin da subito buoni risultati. Quando mi è stato proposto di tornare a occuparmi anche dell’area commerciale, ammetto di aver avuto delle perplessità. Ma è qui che ho trovato qualcosa di diverso: fiducia, ascolto e la possibilità di farlo con il mio stile, integrando la competenza tecnica e la relazione. Così ho riscoperto un nuovo modo di fare consulenza e di portare valore ai clienti, partendo sempre dalla comprensione profonda del mondo del lavoro.
      In pochi anni, il mio percorso ha preso velocità: da recruiter ad account manager, poi responsabile di filiale e, oggi, regional manager. Seguo le sedi di Sacile, Treviso, Padova, Thiene e Verona, affiancata da un team di professionisti e professioniste che ogni giorno contribuiscono a far crescere il nostro progetto.
      Cosa ha fatto la differenza nel mio percorso? L’adattabilità, la costanza e la capacità di rimanere organizzata anche nei momenti più complessi. 
      Ripensando alle mie radici, alla mia formazione in psicologia e criminologia, credo che ci sia una continuità tra il percorso di studi e il mio lavoro: curiosità e analisi sono elementi fondamentali per la comprensione di una persona e di un contesto organizzativo. Due fattori che, anche se sembrano distanti dal mondo HR, mi accompagnano ancora oggi. Perché, in fondo, trovare la persona giusta, che sappia inserirsi bene in una specifica azienda, è un po’ come condurre un’indagine: bisogna osservare, ascoltare, collegare i punti e a volte anche inventare nuovi modi per “risolvere il caso”.
      Ora, più che pensare a dove posso arrivare, mi chiedo cosa posso lasciare in AxL: far crescere le persone, aiutarle a scoprire il proprio potenziale, trasferire competenze ed esperienze. Questa è la mia ambizione più grande. 
      Se sei alla ricerca di un’azienda dove poter crescere, metterti alla prova, essere ascoltato/a e costruire un percorso solido e autentico, allora il tuo posto è qui. In AxL le persone contano davvero e la prossima storia di crescita potrebbe essere la tua. 

      Agenzia per il lavoro AxL
      Alessio Bennardo BU Manager Filiale di Firenze

      Sono entrato in AxL nel 2016, mentre stavo terminando l’università. Non conoscevo ancora il mondo delle Agenzie per il Lavoro, ma fin dai primi colloqui in AxL ho percepito un approccio diverso: concreto, accogliente e basato sull’ascolto. Da subito ho avuto la sensazione di trovarmi in un contesto dove le persone contano, dove chi ha voglia di imparare trova davvero spazio per farlo.
      Ho iniziato come recruiter, scoprendo giorno dopo giorno quanto fosse centrale il valore della relazione nel nostro mestiere. Dopo i primi anni, mi è stata data l’opportunità di sperimentarmi in ruoli differenti — dal commerciale alla divisione Sanità — fino ad assumere la responsabilità di una filiale.
      Ogni passaggio è stato un’occasione di crescita, sempre accompagnata da fiducia e libertà di agire. In AxL ho potuto proporre idee, testare nuovi approcci e, soprattutto, costruire un percorso che rispecchiasse la mia identità professionale. Nessuna tappa è stata imposta: ogni scelta è nata dal confronto, dalla condivisione e dalla volontà di mettersi in gioco.
      Oggi, guardando indietro, riconosco quanto questa fiducia abbia fatto la differenza. AxL è un’azienda che crede nella crescita reciproca e che offre strumenti, non percorsi predefiniti. Lavorare qui significa essere parte di una squadra che si sostiene, che valorizza le competenze ma anche le persone dietro ai ruoli. Per me, il valore più grande è proprio questo: poter contribuire ogni giorno con autenticità, sapendo di essere ascoltato e di poter crescere insieme agli altri.

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      Alessio Bennardo BU Manager Filiale di Firenze

      Sono entrato in AxL nel 2016, mentre stavo terminando l’università. Non conoscevo ancora il mondo delle Agenzie per il Lavoro, ma fin dai primi colloqui in AxL ho percepito un approccio diverso: concreto, accogliente e basato sull’ascolto. Da subito ho avuto la sensazione di trovarmi in un contesto dove le persone contano, dove chi ha voglia di imparare trova davvero spazio per farlo.
      Ho iniziato come recruiter, scoprendo giorno dopo giorno quanto fosse centrale il valore della relazione nel nostro mestiere. Dopo i primi anni, mi è stata data l’opportunità di sperimentarmi in ruoli differenti — dal commerciale alla divisione Sanità — fino ad assumere la responsabilità di una filiale.
      Ogni passaggio è stato un’occasione di crescita, sempre accompagnata da fiducia e libertà di agire. In AxL ho potuto proporre idee, testare nuovi approcci e, soprattutto, costruire un percorso che rispecchiasse la mia identità professionale. Nessuna tappa è stata imposta: ogni scelta è nata dal confronto, dalla condivisione e dalla volontà di mettersi in gioco.
      Oggi, guardando indietro, riconosco quanto questa fiducia abbia fatto la differenza. AxL è un’azienda che crede nella crescita reciproca e che offre strumenti, non percorsi predefiniti. Lavorare qui significa essere parte di una squadra che si sostiene, che valorizza le competenze ma anche le persone dietro ai ruoli. Per me, il valore più grande è proprio questo: poter contribuire ogni giorno con autenticità, sapendo di essere ascoltato e di poter crescere insieme agli altri.

      Agenzia per il lavoro AxL
      Francesca Buratti Regional Manager Centro Sud

      Quando sono entrata in AxL, nel marzo del 2017, l’ho fatto con entusiasmo e tanta voglia di mettermi in gioco. Ricoprivo il ruolo di Senior Account e fin da subito ho capito che questo era un ambiente dove le competenze contano, ma non bastano. Servono ascolto, visione e – soprattutto – fiducia reciproca.
      A distanza di otto anni, oggi sono Regional Manager del Centro Sud Italia. Guardandomi indietro, ogni tappa è stata un’occasione per imparare qualcosa di nuovo: su me stessa, sulle persone con cui lavoro e sul valore della responsabilità condivisa.
      Dopo meno di un anno, nel 2018, sono diventata Responsabile di Filiale. È stato il mio primo vero banco di prova. Ho sempre creduto nel confronto aperto, nella possibilità di costruire insieme, anche a partire da un problema.
      Mi porto dietro una convinzione che non ho mai perso: “Anche quando emergono criticità, il primo passo è ascoltare. È da lì che si inizia a trovare soluzioni.”
      Nel 2022 ho accettato una sfida importante: aprire la filiale di Perugia. Non si è trattato solo di ampliare la presenza territoriale di AxL, ma di creare qualcosa da zero: una nuova squadra, un’identità, un legame con il territorio. È stato un progetto intenso, ma estremamente formativo.
      Nel 2023 mi è stato affidato il coordinamento dell’Area Adriatica, includendo la sede di Cesena. Un nuovo equilibrio da trovare, una nuova responsabilità da esercitare. E ogni volta, il punto di partenza è stato sempre lo stesso: le persone.
      Oggi, come Regional Manager, coordino più filiali e più team. Il mio compito non è solo organizzare, ma anche accompagnare. E questo richiede tempo, presenza e metodo.
      Cerco di dare a chi lavora con me gli strumenti per essere autonomo, consapevole, solido.
      “La crescita non è mai un atto individuale. Cresciamo quando facciamo crescere chi abbiamo accanto.”
      Credo in una leadership fatta di prossimità e concretezza, in cui ognuno possa sentirsi libero di contribuire, anche sbagliando. Negli anni ho visto talenti emergere nei modi più inaspettati, spesso fuori dai percorsi “canonici”. E sono proprio quelle storie, quei traguardi condivisi, che danno senso al mio lavoro ogni giorno.
      In AxL, crediamo nel potenziale, ma soprattutto nel valore di ogni singolo. Cerchiamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco, crescere, contribuire, fare la differenza. Proprio come ha fatto Francesca. Ogni percorso inizia con un primo passo.
      Scopri le opportunità aperte e costruisci il tuo futuro con noi

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      Francesca Buratti Regional Manager Centro Sud

      Quando sono entrata in AxL, nel marzo del 2017, l’ho fatto con entusiasmo e tanta voglia di mettermi in gioco. Ricoprivo il ruolo di Senior Account e fin da subito ho capito che questo era un ambiente dove le competenze contano, ma non bastano. Servono ascolto, visione e – soprattutto – fiducia reciproca.
      A distanza di otto anni, oggi sono Regional Manager del Centro Sud Italia. Guardandomi indietro, ogni tappa è stata un’occasione per imparare qualcosa di nuovo: su me stessa, sulle persone con cui lavoro e sul valore della responsabilità condivisa.
      Dopo meno di un anno, nel 2018, sono diventata Responsabile di Filiale. È stato il mio primo vero banco di prova. Ho sempre creduto nel confronto aperto, nella possibilità di costruire insieme, anche a partire da un problema.
      Mi porto dietro una convinzione che non ho mai perso: “Anche quando emergono criticità, il primo passo è ascoltare. È da lì che si inizia a trovare soluzioni.”
      Nel 2022 ho accettato una sfida importante: aprire la filiale di Perugia. Non si è trattato solo di ampliare la presenza territoriale di AxL, ma di creare qualcosa da zero: una nuova squadra, un’identità, un legame con il territorio. È stato un progetto intenso, ma estremamente formativo.
      Nel 2023 mi è stato affidato il coordinamento dell’Area Adriatica, includendo la sede di Cesena. Un nuovo equilibrio da trovare, una nuova responsabilità da esercitare. E ogni volta, il punto di partenza è stato sempre lo stesso: le persone.
      Oggi, come Regional Manager, coordino più filiali e più team. Il mio compito non è solo organizzare, ma anche accompagnare. E questo richiede tempo, presenza e metodo.
      Cerco di dare a chi lavora con me gli strumenti per essere autonomo, consapevole, solido.
      “La crescita non è mai un atto individuale. Cresciamo quando facciamo crescere chi abbiamo accanto.”
      Credo in una leadership fatta di prossimità e concretezza, in cui ognuno possa sentirsi libero di contribuire, anche sbagliando. Negli anni ho visto talenti emergere nei modi più inaspettati, spesso fuori dai percorsi “canonici”. E sono proprio quelle storie, quei traguardi condivisi, che danno senso al mio lavoro ogni giorno.
      In AxL, crediamo nel potenziale, ma soprattutto nel valore di ogni singolo. Cerchiamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco, crescere, contribuire, fare la differenza. Proprio come ha fatto Francesca. Ogni percorso inizia con un primo passo.
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      Agenzia per il lavoro AxL
      Luca Dell'Isola Business Development Manager Divisone Politiche Attive del Lavoro Piemonte e Toscana

      Sono entrato in AxL nel 2014, quasi per caso, mentre stavo cercando un’occasione per mettermi alla prova dopo la laurea in giurisprudenza. Avevo pensato di intraprendere la carriera forense, ma il percorso del praticantato e dell’esame di Stato non mi convinceva fino in fondo. Cercavo qualcosa di più concreto, che mi permettesse di entrare davvero in contatto con le persone e con le loro storie professionali. Così ho iniziato come recruiter e da subito ho capito che, anche se avevo cambiato strada, avevo trovato il mio ambito: un contesto dove la curiosità, l’ascolto e la capacità di analisi sono strumenti fondamentali, proprio come nel diritto.
      Nei primi anni ho avuto modo di conoscere il lavoro “sul campo”, passando per diversi ruoli e progetti. Ogni esperienza è stata un tassello di crescita: dalla selezione al rapporto con le aziende, fino alla gestione delle prime attività di Politiche Attive del Lavoro. Nel 2017 ho iniziato a occuparmi dell’attivazione dei tirocini e, nel 2019, AxL ha ottenuto l’accreditamento per le sedi di Torino e Novara. In quello stesso periodo sono diventato responsabile regionale per il Piemonte e più recentemente ho assunto anche la responsabilità per la Toscana. Ogni tre anni, circa, il mio ruolo è cambiato, portando nuove sfide e una consapevolezza sempre maggiore.
      Quello che più apprezzo di AxL è la possibilità di crescere senza perdere il contatto con la realtà operativa. Anche oggi, nonostante il mio ruolo gestionale, continuo a lavorare a fianco dei colleghi e delle colleghe nei progetti di Politiche Attive. Credo che per guidare un team serva conoscere a fondo il lavoro che si chiede di fare. Solo così si può costruire fiducia e dare indicazioni davvero utili.
      In AxL non esistono percorsi rigidi: c’è spazio per proporre, sperimentare, trovare la propria strada. È un’azienda che ti dà fiducia e ti mette nelle condizioni di esprimerti al meglio, accompagnandoti passo dopo passo. Guardando indietro, mi rendo conto che ogni traguardo è nato da una combinazione di ascolto, libertà e collaborazione. Ed è questo, credo, che rende AxL un posto dove vale la pena crescere.

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      Luca Dell'Isola Business Development Manager Divisone Politiche Attive del Lavoro Piemonte e Toscana

      Sono entrato in AxL nel 2014, quasi per caso, mentre stavo cercando un’occasione per mettermi alla prova dopo la laurea in giurisprudenza. Avevo pensato di intraprendere la carriera forense, ma il percorso del praticantato e dell’esame di Stato non mi convinceva fino in fondo. Cercavo qualcosa di più concreto, che mi permettesse di entrare davvero in contatto con le persone e con le loro storie professionali. Così ho iniziato come recruiter e da subito ho capito che, anche se avevo cambiato strada, avevo trovato il mio ambito: un contesto dove la curiosità, l’ascolto e la capacità di analisi sono strumenti fondamentali, proprio come nel diritto.
      Nei primi anni ho avuto modo di conoscere il lavoro “sul campo”, passando per diversi ruoli e progetti. Ogni esperienza è stata un tassello di crescita: dalla selezione al rapporto con le aziende, fino alla gestione delle prime attività di Politiche Attive del Lavoro. Nel 2017 ho iniziato a occuparmi dell’attivazione dei tirocini e, nel 2019, AxL ha ottenuto l’accreditamento per le sedi di Torino e Novara. In quello stesso periodo sono diventato responsabile regionale per il Piemonte e più recentemente ho assunto anche la responsabilità per la Toscana. Ogni tre anni, circa, il mio ruolo è cambiato, portando nuove sfide e una consapevolezza sempre maggiore.
      Quello che più apprezzo di AxL è la possibilità di crescere senza perdere il contatto con la realtà operativa. Anche oggi, nonostante il mio ruolo gestionale, continuo a lavorare a fianco dei colleghi e delle colleghe nei progetti di Politiche Attive. Credo che per guidare un team serva conoscere a fondo il lavoro che si chiede di fare. Solo così si può costruire fiducia e dare indicazioni davvero utili.
      In AxL non esistono percorsi rigidi: c’è spazio per proporre, sperimentare, trovare la propria strada. È un’azienda che ti dà fiducia e ti mette nelle condizioni di esprimerti al meglio, accompagnandoti passo dopo passo. Guardando indietro, mi rendo conto che ogni traguardo è nato da una combinazione di ascolto, libertà e collaborazione. Ed è questo, credo, che rende AxL un posto dove vale la pena crescere.

      Agenzia per il lavoro AxL
      Michele Giarola BU Manager Filiale di Verona

      Il mio percorso in AxL nasce quando ho scoperto il progetto Ge.Co, un programma formativo pensato per formare giovani interessati al mondo delle risorse umane, dando loro le competenze per ricoprire il ruolo di General Consultant.
      In quel momento, dopo la mia laurea in Scienze Politiche ed Economia, ho capito che era il momento giusto per mettermi in gioco.
      Grazie al progetto Ge.Co ho ricevuto una formazione completa: formazione frontale in aula, affiancamento in filiale, training on the job e un confronto continuo con colleghi e colleghe esperti. Durante questi sei mesi intensi, ho acquisito strumenti reali e una visione chiara del mestiere.
      Dopo il tirocinio, sono entrato ufficialmente a far parte del team AxL della filiale di Verona. In primo luogo ho esplorato l’attività nel ruolo di recruiter, avvicinandomi in seguito a quello di commerciale, più in linea con i miei interessi e ambizioni. 
      In breve tempo, mi è stato riconosciuto il ruolo di responsabile commerciale di filiale, sempre affiancato da colleghi e colleghe, che fin dal primo giorno hanno creduto in me e mi hanno supportato con attenzione. 
      A settembre 2024, con grandissima soddisfazione, ho ricevuto la nomina a Business Unit Manager della filiale di Verona, concretizzando così le reali opportunità di crescita che erano state prospettate all’inizio del mio percorso in AxL.
      Ricordo ancora con piacere le parole di Lucio Oliveri, Direttore Generale, proprio al termine della Ge.Co. Academy nel maggio 2022, con le quali prospettava e augurava alle nuove risorse le diverse opportunità di crescita all’interno di AxL: queste parole si sono rivelate sincere e veritiere lungo tutto il percorso che ho svolto in questa azienda. 
      Da quel momento, le mie responsabilità sono cresciute: coordino il team, gestisco il rapporto con le aziende e continuo a occuparmi con passione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. 
      La soddisfazione più grande? Quando riusciamo a costruire un’opportunità concreta per aziende e candidati/e, individuando il match perfetto.
      Credo che il mio successo sia dettato dalla mia curiosità e determinazione. In qualità di responsabile, credo molto nell’importanza dell’esempio e della responsabilità condivisa. La mia ambizione non è “comandare”, ma essere il primo a indicare la direzione giusta,  dimostrando sempre coerenza e presenza costante. Il resto viene da sé.
      AxL per me ha significato fiducia, metodo e la possibilità di crescere davvero. A chi vuole iniziare oggi, direi solo una cosa: datevi tempo. Ma siate costanti e determinati. I risultati, se si lavora con impegno, arrivano. 

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      Michele Giarola BU Manager Filiale di Verona

      Il mio percorso in AxL nasce quando ho scoperto il progetto Ge.Co, un programma formativo pensato per formare giovani interessati al mondo delle risorse umane, dando loro le competenze per ricoprire il ruolo di General Consultant.
      In quel momento, dopo la mia laurea in Scienze Politiche ed Economia, ho capito che era il momento giusto per mettermi in gioco.
      Grazie al progetto Ge.Co ho ricevuto una formazione completa: formazione frontale in aula, affiancamento in filiale, training on the job e un confronto continuo con colleghi e colleghe esperti. Durante questi sei mesi intensi, ho acquisito strumenti reali e una visione chiara del mestiere.
      Dopo il tirocinio, sono entrato ufficialmente a far parte del team AxL della filiale di Verona. In primo luogo ho esplorato l’attività nel ruolo di recruiter, avvicinandomi in seguito a quello di commerciale, più in linea con i miei interessi e ambizioni. 
      In breve tempo, mi è stato riconosciuto il ruolo di responsabile commerciale di filiale, sempre affiancato da colleghi e colleghe, che fin dal primo giorno hanno creduto in me e mi hanno supportato con attenzione. 
      A settembre 2024, con grandissima soddisfazione, ho ricevuto la nomina a Business Unit Manager della filiale di Verona, concretizzando così le reali opportunità di crescita che erano state prospettate all’inizio del mio percorso in AxL.
      Ricordo ancora con piacere le parole di Lucio Oliveri, Direttore Generale, proprio al termine della Ge.Co. Academy nel maggio 2022, con le quali prospettava e augurava alle nuove risorse le diverse opportunità di crescita all’interno di AxL: queste parole si sono rivelate sincere e veritiere lungo tutto il percorso che ho svolto in questa azienda. 
      Da quel momento, le mie responsabilità sono cresciute: coordino il team, gestisco il rapporto con le aziende e continuo a occuparmi con passione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro. 
      La soddisfazione più grande? Quando riusciamo a costruire un’opportunità concreta per aziende e candidati/e, individuando il match perfetto.
      Credo che il mio successo sia dettato dalla mia curiosità e determinazione. In qualità di responsabile, credo molto nell’importanza dell’esempio e della responsabilità condivisa. La mia ambizione non è “comandare”, ma essere il primo a indicare la direzione giusta,  dimostrando sempre coerenza e presenza costante. Il resto viene da sé.
      AxL per me ha significato fiducia, metodo e la possibilità di crescere davvero. A chi vuole iniziare oggi, direi solo una cosa: datevi tempo. Ma siate costanti e determinati. I risultati, se si lavora con impegno, arrivano.