Sostenibilità

Il nostro impegno per un futuro migliore

In AxL la sostenibilità è un principio fondamentale della nostra identità.
Operiamo ogni giorno in modo responsabile, con rispetto per l’ambiente, per le persone e per le comunità in cui viviamo e lavoriamo quotidianamente.

I pilastri di AxL

Ascolto

Mettere il benessere delle persone al centro per noi significa avere la capacità e il desiderio di ascoltare davvero, accogliendo bisogni e aspettative con attenzione e rispetto.

Partecipazione

Crediamo nel valore della partecipazione spontanea: per questo promuoviamo momenti di condivisione, sia professionali sia più informali, che rafforzano il senso di comunità.

Formazione

Siamo convinti che la crescita passi anche dall’apprendimento continuo, perciò incoraggiamo la partecipazione ai percorsi formativi che mettiamo a disposizione di tutto il personale.

Responsabilizzazione

Per noi responsabilizzare significa offrire fiducia e autonomia, certi che questo approccio porti risultati più solidi rispetto a un sistema basato solo su regole rigide.

Impegno di AxL per l’Agenda 2030

AxL riconosce nel modello dell’Agenda 2030 un quadro essenziale per integrare pratiche sostenibili nel proprio operato.
Ci impegniamo a contribuire attivamente a sei dei diciassette Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite: crediamo che un approccio responsabile, inclusivo e innovativo sia la chiave per costruire un futuro più equo.

Good health and well-being

Perché ci impegniamo: perché il benessere delle persone – clienti, team, comunità – è al centro del nostro progetto aziendale. Mettiamo in campo iniziative per rendere i nostri ambienti di lavoro sani, sicuri e inclusivi, promuovendone l’accessibilità e la qualità anche fuori dall’azienda.

Gender equality

Perché ci impegniamo: lavorare con equità è per noi fondamentale. Ci impegniamo a garantire pari opportunità, salari equi e assenza di discriminazioni nel nostro team e nella nostra rete operativa.

Decent work and economic growth

Perché ci impegniamo: crediamo che crescita e responsabilità debbano andare di pari passo. Puntiamo a creare occasioni di lavoro qualificato, stabile e rispettoso delle persone, favorendo percorsi formativi e innovazione sostenibile nel nostro settore.

Reduced inequalities

Perché ci impegniamo: crediamo nella dignità di tutti e vogliamo abbattere barriere economiche, sociali e culturali. Il nostro obiettivo è costruire relazioni inclusive con partner, fornitori e comunità.

Sustainable cities and communities

Perché ci impegniamo: mettiamo a disposizione delle comunità le nostre competenze, affinché il maggior numero possibile di persone abbia gli strumenti per progettare e perseguire un proprio percorso professionale. Inoltre, supportiamo attivamente associazioni benefiche che operano sul territorio, contribuendo a rafforzare il tessuto sociale locale.

Responsible consumption and production

Perché ci impegniamo: perseguiamo processi più efficienti e circolari. Riduciamo gli sprechi, adottiamo pratiche di economia circolare e sensibilizziamo chi ci sceglie verso scelte consapevoli. La sostenibilità è parte integrante del nostro ciclo produttivo.

Azioni sostenibili

Environment

Ambientale

La lotta contro il cambiamento climatico e la tutela dell’ambiente sono sfide globali che richiedono l’impegno di tutti noi, attraverso politiche contro lo spreco e in favore dell’utilizzo di risorse più sostenibili.

Social

Sociale

Per migliorare il benessere delle persone, delle comunità e dei territori in cui operiamo, adottiamo pratiche mirate a garantire un buon equilibrio tra vita privata e vita professionale, interventi e donazioni a sostegno dei più fragili e attiviamo progetti in collaborazione con le istituzioni e le associazioni territoriali.

Governance

Gestione Aziendale

Adottiamo un modello di business sostenibile, fondato su principi cardine come la trasparenza nei confronti dei nostri stakeholder, l’equità nella relazione con le persone e la responsabilità ed efficienza nella gestione delle risorse.

Progetto antispreco AxL Green: il nostro impegno concreto contro lo spreco

Per ridurre l’impatto delle nostre attività sulle risorse del pianeta, abbiamo avviato l’iniziativa #AxLGreen, un progetto dedicato alla diminuzione di sprechi e consumi, costruito sulla sensibilizzazione e sul coinvolgimento di chi lavora con noi.
Per aiutarci nella realizzazione ci avvaliamo dell’aiuto di alcuni super-eroi: i nostri Green Ambassador.

Green
Ambassador

Per coinvolgere tutti i nostri collaboratori e collaboratrici nel progetto AxL Green, abbiamo nominato in ogni filiale e nei team di sede un Green Ambassador. Questi super-eroi della sostenibilità hanno il compito di:

🌱 sensibilizzare colleghe e colleghi sui temi ambientali;
🌱 promuovere comportamenti sostenibili in ufficio;
🌱 organizzare attività e iniziative per la riduzione degli sprechi.

Tre obiettivi per un ambiente di lavoro più green

I Green Ambassador, con il supporto di tutto il team di cui sono i rappresentanti, dovranno raggiungere entro la fine dell’anno tre obiettivi.

Riduzione del consumo di energia elettrica

Ogni team metterà in atto strategie e accorgimenti per evitare sprechi di energia elettrica.

Riduzione del consumo di carta

Ci impegniamo a ridurre il consumo di carta, evitando di stampare documenti o file non strettamente necessari.

L’obiettivo di ogni filiale contro lo spreco

Ogni team ha l'obiettivo di mettere in atto delle azioni circolari in collaborazione con realtà locali, che le metteranno a disposizione della comunità quanto raccolto: cibo, indumenti, attrezzature scolastiche, giocattoli, ecc.

Insieme per un futuro più sostenibile
Crediamo che la sostenibilità sia un tema che coinvolge tutti.

Con il progetto AxL Green e l’aiuto dei nostri Green Ambassador, vogliamo partecipare alla costruzione di un futuro più sostenibile per il nostro pianeta.

Fai la tua parte! Anche tu puoi contribuire alla sostenibilità adottando piccoli gesti quotidiani:

Spegni le luci quando esci da una stanza.

Usa la carta in modo responsabile.

Differenzia correttamente i rifiuti.

Scegli prodotti ecosostenibili.

Valuta alternative più green per i tuoi spostamenti.

Persone Vogliamo che AxL sia un ambiente di lavoro positivo, all’interno del quale le persone possano sentirsi valorizzate e comprese.

Per garantire un buon bilanciamento tra lavoro e vita privata, conciliando i propri impegni, diamo a tutti i nostri collaboratori l’opportunità di usufruire dell’orario flessibile e di poter lavorare in smartworking.

Welfare

AxL mette a disposizione delle proprie risorse un insieme di iniziative, beni e servizi per aumentare il loro benessere e favorire la conciliazione tra vita privata e professionale.

Parità di genere

In AxL ogni persona ha pari opportunità. La presenza femminile supera il 70%, con un’età media di 36 anni. La guida delle funzioni aziendali è equamente distribuita: il 50% è affidato a donne e il 50% a uomini, in aree strategiche come legal, HR, comunicazione e sviluppo commerciale.

Territorio Attraverso le filiali presenti sul territorio italiano, AxL è in prima linea per supportare progetti e iniziative in numerosi ambiti: dagli ambienti scolastici e accademici alle squadre sportive.

In particolare, dedichiamo grande attenzione ai più giovani che iniziano ad approcciarsi al mondo del lavoro, organizzando attività di orientamento per facilitare il loro inserimento.

Orientamento con l'istituto G.B. Garbin di Thiene (VI)

Abbiamo organizzato due giornate di orientamento che hanno coinvolto i ragazzi dell’ultimo anno dell’indirizzo di meccanica, presso l’Istituto Tecnico Statale Garbin di Thiene.
Gli studenti hanno avuto l’occasione di approfondire diversi temi: dagli obiettivi +SMARTER ai consigli per la realizzazione di un CV. Infine, hanno terminato con una simulazione di colloqui, per rompere il ghiaccio e prepararsi ad affrontare il mondo del lavoro.

Progetto CDVM Università di Torino

AxL ha stretto una collaborazione con l'Università degli Studi di Torino e il CDVM - Club Dirigenti Vendite e Marketing, insieme ai quali abbiamo progettato un workshop dedicato a studentesse e studenti dell’ultimo anno della facoltà di Economia.
Grazie ai nostri professionisti, i laureandi hanno avuto l’opportunità per approfondire quelli che sono gli strumenti che potranno aiutarli a muovere i primi passi nell’approccio col mondo del lavoro.

Orientamento con la Fondazione Enaip di Cesena

Abbiamo organizzato presso la sede cesenate di Fondazione Enaip Forlì-Cesena Ets, un evento rivolto agli studenti prossimi alla qualifica tecnica in ambito “Tecnico autronico dell’automobile”.
L’incontro ha rappresentato l’occasione non solo per confrontarsi sulle opportunità lavorative, ma anche per approfondire alcuni aspetti legati all'orientamento e alla strutturazione del proprio profilo e CV.
Grazie a questa attività i partecipanti hanno acquisito strumenti necessari per progettare il loro futuro professionale con consapevolezza.

Workshop di orientamento con l'U.S. Santos di Reggio Emilia

U.S. Santos 1948 e AxL: lo sport incontra l’orientamento e il mondo del lavoro. Quando si parla di orientamento siamo sempre in prima fila e così è stato anche con i ragazzi della squadra di calcio U.S. Santos di Reggio Emilia.
Siamo andati a trovarli per allenarci insieme, ma non sul campo da calcio, bensì per prepararli al mondo del lavoro, sempre più complesso e mutevole.

Workshop di orientamento con U.S. Breno Calcio

Abbiamo svolto insieme ai ragazzi della squadra di calcio U.S. Breno (BS) una giornata dedicata all’orientamento professionale.
Con il supporto del nostro team esperto di orientamento, i partecipanti hanno avuto modo di sperimentare gli obiettivi +SMARTER, una metodologia che ha permesso loro di comprendere come darsi degli obiettivi in ambito sportivo, utile anche per il loro futuro professionale e per iniziare il loro percorso nel mondo del lavoro.

Workshop di orientamento con la squadra del Thiene 1908

Come in ogni attività sportiva, anche nel lavoro la preparazione e l’allenamento sono fondamentali: per questo abbiamo organizzato un workshop con i ragazzi della squadra di calcio Thiene 1908.
Abbiamo presentato loro il metodo +SMARTER, un approccio pratico per organizzare il proprio tempo e attività in base agli obiettivi che si vogliono raggiungere, che si tratti di sport, di lavoro o di vita.

Orientamento con la Volley Academy di Manù Benelli

Il progetto AxL per lo Sport ha raggiunto anche la nostra filiale di Cesena e ci ha portati a collaborare con la Volley Academy di Manù Benelli, iconica giocatrice del volley italiano.
Durante il workshop, le allieve dell'Academy hanno avuto l'opportunità di approfondire il metodo degli obiettivi +SMARTER, per imparare a darsi degli obiettivi concretamente raggiungibili tanto nell'attività sportiva quanto nel loro futuro professionale.

Orientamento con squadra di basket di Galliate

Al termine del 2024, abbiamo svolto insieme ai ragazzi della squadra di pallacanestro Basket Galliate (NO) una giornata dedicata all’orientamento professionale.
Con il supporto del nostro team esperto di orientamento, i partecipanti hanno avuto modo di sperimentare gli obiettivi +SMARTER, una metodologia che ha permesso loro di comprendere come darsi degli obiettivi in ambito sportivo, utile anche per il loro futuro professionale e per iniziare il loro percorso nel mondo del lavoro.

MAV Festival 2025 Orientamento con gli studenti di Valdagno

A ottobre 2025 abbiamo preso parte all’iniziativa MAV Festival, la mostra dell’Alto Vicentino, ospitando presso la nostra filiale di Thiene le studentesse e gli studenti della classe quarta dell’Istituto di Istruzione Superiore Marzotto-Luzzatti di Valdagno (VI).
Durante i laboratori, le nostre colleghe hanno condiviso con il gruppo indicazioni e strumenti per costruire un profilo professionale efficace, valorizzare i propri punti di forza, preparare curriculum adatti a diversi contesti lavorativi, comprendere le basi di un contratto di lavoro e affrontare un colloquio.

Comunità Sosteniamo le comunità locali nelle aree in cui siamo presenti, finanziando associazioni e progetti di beneficenza ed esprimendo così la vicinanza e la solidarietà con il tessuto sociale che ci circonda.

Charing

AxL sostiene l’Istituto Serafico di Assisi, che promuove e svolge attività riabilitativa, psicoeducativa e assistenza sociosanitaria per bambini e giovani adulti con gravi disabilità fisiche, psichiche e sensoriali.
Il sostegno a questo progetto avviene nel contesto della manifestazione “Charing” che coniuga natura, sport, divertimento e solidarietà.

I Bambini delle Fate

La nostra forte attenzione verso le persone si traduce anche in attività legate alla Responsabilità Sociale d’Impresa, supportando diversi enti che si occupano di progetti inclusivi per le famiglie più fragili.
Sosteniamo dal 2021 l'associazione I Bambini delle Fate, impresa sociale attiva dal 2005, che raccoglie aiuti per bambini e bambine nello spettro autistico o con altre disabilità.

PizzAut

AxL sostiene anche PizzAut, la prima pizzeria in Italia e in Europa che impiega esclusivamente personale nello spettro autistico.
È un laboratorio di inclusione sociale e allo stesso tempo un modello che offre lavoro, formazione e dignità alle persone autistiche.

Politiche interne e codice etico

Politica aziendale e codice etico

In AxL mettiamo al centro le persone e il valore del lavoro, operando con etica, trasparenza e responsabilità. Promuoviamo inclusione, pari opportunità, sicurezza e sostenibilità, impegnandoci a generare soluzioni di qualità per imprese e lavoratori e lavoratrici.

Organizzazione e policy

Abbiamo adottato una policy che promuove un linguaggio inclusivo, così che ogni persona possa sentirsi riconosciuta, rispettata e parte attiva della comunità. Vogliamo che le relazioni con candidate e candidati, aziende e territorio riflettano i nostri valori di equità e rispetto reciproco, valorizzando le differenze come risorsa comune.

Diversity & Inclusion

Crediamo che la diversità sia una risorsa fondamentale per creare ambienti di lavoro più inclusivi e collaborativi. Con Job Diversity accompagniamo persone appartenenti alle Categorie Protette e le aziende in percorsi di inserimento fondati sull’ascolto e sul rispetto reciproco.

Alti Profili

AxL Formazione

Close to You

Grandi Clienti

Ho.Re.Ca

Job Diversity

Leather

MiHRo Fashion

Politiche Attive del Lavoro

Professionisti della Sanità

Technology