Quando la selezione diventa strategia: il caso Sicuritalia

Sicuritalia, leader nel settore della sicurezza privata, affrontava una sfida complessa: reperire Guardie Giurate e Addetti/e ai servizi di sicurezza qualificati. La difficoltà non era solo numerica, ma qualitativa: individuare persone affidabili, formate e allineate ai valori aziendali.

AxL ha elaborato una strategia su misura, basata su ascolto, affiancamento e partnership. Dopo un’attenta analisi del contesto, la filiale di Milano ha attivato ricerca attiva, annunci mirati e Recruiting Day dedicati, garantendo velocità, precisione e coerenza valoriale.

La collaborazione ha prodotto risultati concreti: oltre 200 colloqui e più di 20 inserimenti in tempi brevi. Il processo di selezione è stato ottimizzato, riducendo il time-to-hire e rafforzando una sinergia che oggi continua a generare nuovi progetti di crescita condivisa.