We are a Great Place to Work

Great Place to Work:
AxL nella Top 10 in Italia

Per noi il Lavoro non è solo un business, ma prima di tutto e soprattutto un valore, che guida le nostre strategie e le nostre decisioni. Ci basiamo su poche regole, dando a tutti la possibilità di esprimere il proprio talento. L’attenzione alle persone è infatti fondamentale: felici al lavoro, si dà il massimo.
Per questo, anche quest’anno, siamo un Great Place to Work. Una delle migliori aziende in Italia dove lavorare, nella TOP 10 della classifica (segmento: 150-499 dipendenti).

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I pilastri di un Great Place to Work

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Credibilità

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Rispetto

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Equità

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Orgoglio

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Coesione

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Credibilità

Misura quanto i dipendenti ritengono il management credibile e degno di fiducia, attraverso la valutazione di come essi percepiscono la capacità di comunicare, la competenza e l’integrità dei manager.

I nostri collaboratori affermano che

I direttori gestiscono l’azienda con competenza

Sono convinto che la mia azienda ricorrerebbe al licenziamento solo come ultima risorsa

I direttori rappresentano appieno i valori della nostra azienda

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Rispetto

Misura quanto i dipendenti si sentono rispettati dal management, attraverso la valutazione dei livelli di supporto, coinvolgimento e cura per le persone espresse dalle azioni dei manager nei confronti dei dipendenti.

I nostri collaboratori affermano che

Mi vengono date le risorse e gli strumenti per svolgere il mio lavoro

Le strutture delle nostre sedi contribuiscono a creare un buon ambiente lavorativo

Questo è un luogo di lavoro fisicamente sicuro

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Equità

Misura quanto i dipendenti ritengono che le pratiche manageriali siano giuste, attraverso la valutazione dell’equità retributiva, dell’imparzialità e della giustizia percepita all’interno dell’ambiente di lavoro.

I nostri collaboratori affermano che

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’età

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’origine etnica

Le persone qui vengono trattate in modo imparziale indipendentemente dall’orientamento sessuale

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Orgoglio

Misura il senso di orgoglio dei dipendenti verso il proprio lavoro, analizzando le loro sensazioni nei confronti del contenuto del lavoro, del team e dell’organizzazione.

I nostri collaboratori affermano che

Quando vedo cosa siamo in grado di fare provo un senso di orgoglio

Sono orgoglioso/a di dire che lavoro per questa azienda

Credo che i nostri clienti valuterebbero in modo molto positivo il servizio che offriamo loro

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Coesione

Misura lo spirito di squadra dei dipendenti all’interno dell’ambiente di lavoro, analizzando confidenza, accoglienza e collaborazione sul lavoro.

I nostri collaboratori affermano che

Qui le persone festeggiano gli eventi speciali

Quando una persona è assunta viene fatta sentire la benvenuta

Quando le persone cambiano attività o gruppo di lavoro vengono fatte sentire a loro agio

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